しまむら社員の給料の実態！店長・総合職の年収と評価制度を解剖
新卒や中途の転職市場・就職活動において、同社の存在感は年々増している。特に「アパレル業界＝低賃金・ハードワーク」という従来のイメージを覆す給料水準と福利厚生の手厚さは、安定を求める求職者にとって強力なアピールポイントだ。中途採用においても、店舗運営の即戦力として妥当な前職考慮がなされる。
ただし、現場の声やリアルな評判には留意すべき点もある。地方店舗への転勤頻度や、本部へのキャリアチェンジ枠を巡る社内ポストの争奪戦については、一定の覚悟が求められる。給料水準が高い一方で、店舗の売上や管理コストに対する責任は相応に重いという現実も理解しておくべきだろう。
