だらだら仕事する人の心理と生活残業の実態｜巻き込まれない対処法
「波風を立てたくない」という理由で、仕事が遅いマイペースな社員を野放しにし続ける組織は、遠からず深刻な機能不全に陥ります。
最も深刻な弊害は、業務のしわ寄せによるエース社員の疲弊と離職です。遅延したタスクのリカバリーや納期の帳尻合わせは、最終的に仕事が速く責任感の強い社員へと押し付けられます。どれだけ効率化を図っても他人の尻拭いで帰宅が遅くなり、理不尽さを募らせた優秀層から静かに転職を決断していくことになります。
さらに、チーム全体のモラルハザードも急速に進行します。「あの人がだらだら働いて残業代をもらっているなら、自分も急ぐ必要はない」という空気が職場全体に蔓延し、部門全体の生産性が劇的に低下します。放置されたマイペースな社員は、組織の競争力をじわじわと蝕む病巣となり得るのです。
