東大生に発達障害が多い噂の真相とは？天才性と生きづらさの真実
学業を優秀な成績で修めたとしても、社会への出口である就職活動において大きな壁にぶつかる当事者は少なくありません。エントリーシートの進行管理、集団面接での曖昧な自己PR、座談会での即興のコミュニケーションなど、日本の従来型就活プロセスは発達障害特性にとって極めて負荷の高い関門となっているためです。
しかし、キャリア形成において独自のブレイクスルーを果たす東大卒当事者も数多く存在します。研究職や外資系ITのエンジニア、クオンツ、専門特化型の法曹・コンサルタントなど、明確な成果物や専門知識がダイレクトに評価されるフィールドでは、その卓越したこだわりが最大の強みとなります。また、起業して自らの働きやすい組織カルチャーを構築したり、発達障害を公表して発信活動を行う東大卒の著名人や専門家も増えており、「弱点を克服する」のではなく「自分の得意な土俵に環境を合わせる」戦略が確立されつつあります。
