「激詰め」文化が招く組織崩壊――指導とパワハラの境界線を暴く
人を威圧し、恐怖で縛り付ける手法はマネジメントではない。単なる力量不足の露呈であり、組織の怠慢である。
人口減少が加速し、労働力の確保が企業の生死を分ける今、個人の尊厳を蔑ろにする組織が生き残る余地はない。問われているのは、一人ひとりの働く人間が自律し、失敗を恐れずに意見を交わし合える環境を再構築できるかという、極めて根源的な企業の器量である。 （出典: 激 詰め（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
