就職率98％の裏側！公表データと実質内定率の格差を独自検証
就職活動の激変を語る上で欠かせないのが、テクノロジーとプラットフォームの進化だ。リクナビやマイナビをはじめとするナビサイトの普及は、学生に無制限のエントリー機会を提供する一方で、新たな選考の障壁を生み出した。
巨大化を遂げた人材サービス産業は、スカウト型アプリや逆求人サービス、AIによるエントリーシート自動添削など、次々と新しいソリューションを投入している。一見するとマッチングの効率化に見えるこの技術革新が、現場では逆の効果をもたらしている側面もある。ワンクリックで何十社も応募できる利便性が、企業の応募者数を天文学的に膨らませた結果、企業側はAIを用いた無機質な足切りを強化せざるを得なくなった。
学生は何十通もの「お祈りメール」を機械的に受け取り、自信をすり減らしていく。プラットフォームが生み出す大量のエントリーと大量の不採用通知のループが、学生を精神的に追い詰める構造を作り出している。
