成果を出す人の新常識！市場価値を高める脱・時間給のキャリア術
急成長を遂げるHRテック産業の台頭によって、労働市場の透明性は劇的に向上した。タレントマネジメントシステムやスキルマップツールの普及により、誰がどのようなスキルを持ち、どれだけのインパクトを残したかが即座に可視化される仕組みが整った。
これに伴い、人材紹介・キャリアマネジメント業界のビジネスモデルも激変している。LinkedInなどのビジネスSNSを活用したダイレクトリクルーティングが標準化し、実績を外部に示せる人材には国内外から引く手あまたのアプローチが届く。自社の社内政治に腐心するよりも、開かれた市場に向けて自らのポートフォリオを磨くことが、最もリスクの低い生存戦略となった。
