Nttドコモ年収のリアル！30代で1000万円超えは可能なのか
ドコモの賞与（ボーナス）は、個人の人事考課だけでなく会社全体の業績達成度に強く左右される。現在、前田義晃社長の指揮下で進められている非通信領域の拡大戦略は、まさに社員のボーナス額に直結する重要ファクターだ。
低廉な料金プランであるahamoの普及はユーザー基盤を強固にしたものの、通信料収入（ARPU）への押し下げ圧力となった。この減収分を埋めるべく注力されているのが、巨大経済圏を形成するdポイント事業や金融・決済事業、法人向けソリューションだ。これらの新規スマートライフ事業に携わる部門や、明瞭な利益貢献を果たしたプロジェクトには手厚い業績賞与が配分される傾向が強まっており、社内でも配属部門によるボーナス格差が顕在化し始めている。
