前川孝雄は何者？経歴・評判と「上司力」が企業に選ばれる真の理由
2026年を迎えた現在、生成AIの業務浸透や人的資本情報の開示義務化が進み、企業における人材マネジメントの前提は大きくアップデートされています。定型業務の自動化が進む一方で、職場で不可欠となっているのが「人間にしかできない共感・対話・絆づくり」です。
前川孝雄氏率いるFeelWorksでは、AI時代に即した新たな組織開発アプローチを展開しています。単なる業務効率化ではなく、社員一人ひとりが内発的動機に基づいて働く「キャリア自律支援」の強化や、シニア再雇用者と若手が互いに高め合う「世代間共創プロジェクト」の導入支援です。
「どれだけテクノロジーが進化しても、人を動かし、組織を前進させるのは人と人との信頼関係である」という前川氏の信念は、効率至上主義に揺れる日本企業にとって、本質を見失わないための羅針盤としてますます重要性を増しています。
