昭和・平成の象徴「Ol」はどこへ消えたのか？ 2026年の働き方改革と女性キャリアの現在地
「OL」に代わって定着した「会社員」「ビジネスパーソン」「チームメンバー」といった表現は、単なる言葉の言い換えにとどまらない。性別を理由に役割を固定化しないという、社会全体の意思表示でもある。多様なバックグラウンドを持つ人々が共に働く環境において、ジェンダーニュートラルな言語選びは組織運営の前提条件となった。
言葉の変化は人々の意識にも確実な影響を与えている。女性労働者自身もまた、特定の型にはめられた「サポート役」という心理的制約を脱ぎ捨て、主体的なキャリア設計を描くことが当然の権利として認識されるようになった。
